從«國際勞工公約»的歷史演進、勞動法的法律淵源角度，勞動法具有淵源性、歷史演進性，伴隨著近現代資本主義工業革命、工業化進程，從早期民法典的債編僅調整雇傭合同型勞動關系的依附民法，發展到19世紀末20世紀初分離民法調整勞動關系（由勞動關系產生的勞動保險、勞動福利等）獨立為一個法律部門。從國際法、國際勞動法的演進的角度，«國際勞工公約»是兩大法系國家勞動法律體系構成的基本風向標和晴雨表，譬如«禁止工廠女工做夜工的公約（1905）»«使用白磷的公約（1905）»«最低年齡（海上）公約（1920）»等國際條約，對世界各國勞動法律體系的構建具有重要指導意義。

«國際勞工公約»的主要內容具有多樣性，工傷保險具體有：①基本權利包括結社自由、廢除強迫勞動、工傷保險就業機會均等與待遇平等。②就業和人力資源開發，工傷保險包括就業服務、職業培訓、就業保障、殘疾人就業等。③工資制度，包括最低工資保障、工資支付保障等。④工作條件包括工時、休息、安全、防護、衛生、福利等。⑤社會保障，包括事故賠償、各種保險、綜合性社會保障等。⑥特殊保護，包括女工、童工、未成年工、老年工人和特殊工人的勞動保護等。⑦勞動關系，包括各種有關勞動關系、集體談判、集體合同、調解、仲裁等。⑧勞動監管，包括勞動管理、勞動監察、勞動統計等。從行政法規角度，«工傷保險條例»的根本目的在于保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，工傷保險促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。«工傷保險條例»自2004年1月1日起施行。«工傷保險條例»施行前已受到事故傷害或患職業病的職工尚未完成工傷認定，按«工傷保險條例»規定執行。具體為：①從適用范圍角度，中國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（用人單位）應依«工傷保險條例»規定參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工（職工）繳納工傷保險費。中國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依«工傷保險條例»規定享受工傷保險待遇的權利。公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或患職業病，由所在單位支付費用。具體辦法由人力資源社會保障部會同財政部規定。②工傷保險費的征繳按«社會保險費征繳暫行條例»（國務院令第259號）關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。③用人單位應將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應采取措施使工傷職工得到及時救治。④從監管部門角度，人力資源社會保障部負責全國的工傷保險工作�？h級以上地方各級政府社保部門負責本行政區域內的工傷保險工作。工傷保險社保部門按國務院有關規定設立的社會保險經辦機構（經辦機構）具體承辦工傷保險事務。社保部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應征求工會組織、用人單位代表的意見。

工傷保險基金：①工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。②工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由人力資源社會保障部制定，報國務院批準后公布施行。統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。③人力資源社會保障部應定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。④用人單位應按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額（用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額）乘以單位繳費費率之積。