在挑選基金的四部曲——選公司、選團隊、選產品、選時機中，對基金公司的選擇排在首位。從長遠來說，好的基金公司是產生優(yōu)秀基金的最重要的平臺。有了好的公司、好的平臺，才能吸引和保留優(yōu)秀的投資團隊，這也是穩(wěn)健提升基金業(yè)績的最基本因素。而具體到什么是好的基金公司則不能以簡單的歷史業(yè)績加以判別，還需要看清公司的治理結構、組織設置、激勵機制等等，對基金公司具體可以采用以下三個標準：

　　一、基金公司業(yè)績的持續(xù)性表現

　　正如股價在相當程度上反映了上市公司基本面，歷史業(yè)績也是基金基本面最直接的反映。從歷史業(yè)績來評價基金，可以追溯的年限越長，評價的相對可靠性就越高(通常有三個獨立年度以上的歷史業(yè)績是比較好的)，但國內基金業(yè)歷史較短，一個解決辦法是可以以半年為區(qū)間對歷史業(yè)績進行移動平均，這樣可以更好地看出基金業(yè)績表現的趨勢。

　　二、股權結構是否穩(wěn)定

　　從基金公司的角度來說，有幾個方面可以關注。首先當然是股東的實力，其次是股權結構是否穩(wěn)定。股權頻繁發(fā)生變動的基金公司，對公司和團隊長期競爭力的形成十分不利；尤其是股東變更波及到管理層變動時，不可避免地會影響到基金運作。在這方面，一些發(fā)展穩(wěn)健的內資基金公司也比較能讓投資者放心。而合資基金公司的股權結構也相對比較穩(wěn)定。當然，也有股權變動有利于公司發(fā)展的情況，需要具體分析。比如一些外資戰(zhàn)略伙伴對內資基金的參股，對公司未來發(fā)展會帶來正面影響。

　　三、基金管理團隊

　　基金管理團隊相對而言較難評估，一是團隊能力，二是團隊穩(wěn)定性。可以相對簡單地來看，在基金經理發(fā)生變更的情況下，如果變更前后基金的相對業(yè)績沒有受到明顯的影響，那么說明基金經理背后的管理團隊穩(wěn)定性較強。從這個角度出發(fā)，國內基金公司中部分老牌基金公司的團隊能力較強。此外，采用團隊決策機制的基金公司團隊穩(wěn)定性比較高，這在一些合資基金公司中體現得較為明顯。

　　當然，不同的基金公司有不同的風格和特色，比如有的公司債券基金操作很成功，有的公司則在股票選擇上能力突出，投資者最終還是應該根據自己的需要來選擇適合自己的基金公司。

　　作者為華寶興業(yè)基金管理有限公司市場總監(jiān)