講述的投行，指狹義投行，即主要針對中國證券公司的投資銀行業務板塊。關于進入投行準備的問題學歷與專業主要是應屆畢業生進入投資銀行的敲門磚。投行準備內資投資銀行對進入其中工作的應屆畢業生的學歷和專業是有一定要求的。但是，其對已經有相關工作經驗的轉行進入投行的人的學歷和專業的要求則較為彈性。就學歷而言，如果是應屆畢業生直接進入投行，要求至少是國家承認的碩士研究生學歷；如果是轉行進投行，一般也要求是研究生學歷。但如果已經是非常有經驗的人員，例如已經在會計師事務所工作多年的人，投行準備對學歷的要求有可能可以放寬到本科。就專業而言，如果是應屆畢業生直接進入投行，一般要求是相關專業。具體來說，主要是三類。其一是經濟、金融類；其二是財務類；其三是法律類。這與目前中國投資銀行仍然處于核準制向注冊制的過渡期，監管部門的實質性審核仍是主流相關。相對而言，這些專業畢業的畢業生，容易直接上手開始做項目，投行準備特別是直接參與申報材料的制作。例如，目前投行做一個IPO項目，在進行盡職調查和申報材料撰寫時，通常要分組。行業組負責行業方面的盡調，撰寫招股說明書中的行業與技術、投行準備募投資金等部分；財務組負責財務方面的盡調，撰寫招股說明書中的管理層討論與分析等章節，這也通常是人數最多的小組；法律組負責法律方面的盡調，撰寫招股說明書中的發行人基本情況、公司治理等章節。每個小組通常由已經具備業務經驗的人負責，具備財務或者法律背景的新人很容易被安排進相應的小組直接上手工作。這與境外投行有很大的不同。美國的投行更多的是招聘MBA。

其原因包括三個方面。其一，境外投資銀行的發展階段和工作內容與境內投行存在很大的不同。類似于重復一遍本應當由會計師、律師完成的盡調工作以及把主要時間花在撰寫招股書等申報材料上，并不是他們的主要工作。而且，美國投行更重視從業人員的商業基本功和思考方式，這也便于他們與企業老板及投資者打交道。其二，境外大學的MBA教育與我國目前的MBA教育有很大的不同。我國目前普通MBA教育的質量并沒有得到普遍的認可。其三，境外投行更看中MBA教育對人思考方式的培養。隨著境內投行市場化進程的推進和招聘選拔機制的成熟，投行在招聘應屆畢業生時也更加多元與彈性。如果應聘者學校背景好、自身資質優秀，投行對于其具體專業的要求是可以放寬的。一些內地頂級大學的優質MBA項目也可能獲得更多關注。更多非相關專業的應屆畢業生也開始獲得進入投行的機會。此外，一些復合型背景的應屆畢業生具有很大的競爭優勢。這里的復合，體現在兩個方面。第一個是三大相關專業之間的復合。例如，本科學法律，碩士學財務，法律職業資格和注冊會計師（CPA）資格又都已經考取了，那很可能非常“搶手”。再如，本科學財務，碩士學金融。又如，本科學物理，同時學習了經濟學，得到雙學位，碩士學金融。第二個是其他專業與三大相關專業之間的復合。例如，本科學數學，碩士學財務。這樣的學生既具有理科生背景和思維能力，又具有相關專業的直接“上手”優勢，“后勁”可能會非常足。我曾經看到一份券商的校園招聘廣告是這樣寫的：我們希望你是2020年應屆碩士或博士；有一顆熱愛工作的心，勤奮、刻苦、細心，有責任感，做事超預期；復合型教育背景優先考慮；有CPA等證書者優先考慮；英雄不問出處，如果你某方面足夠優秀突出，不受條件限制……這份廣告特別突出了“復合型教育背景優先考慮”。最后一句話“如果你某方面足夠優秀突出，不受條件限制”，一方面顯示了目前證券公司的招聘更加有靈活性，另一方面也是本書第六講“頭部思維”中“立長板”這一重要思想的體現。對于轉行進投行的人員來說，更主要的是看他之前的工作資歷和實際工作能力，對于專業的要求可進一步放寬。除了專業與學歷外，應屆畢業生普遍關心的是學校的“門檻”，即是否只有“985”，甚至TOP4[插圖]的畢業生才行。曾經所謂的“券商內部招聘文件”在微信朋友圈中刷屏了，它對校園招聘的目標院校做出了限定，并且對目標院校劃分了檔次。

對此，我們要分兩個層面來看。第一，很多第一梯隊的證券公司對于招聘應屆畢業生已經形成了比較規范的程序，而且基于其行業地位，投行準備本身受到畢業生的青睞而選擇余地較大。因此，其人力資源部門確實設置了一些內部掌握的標準，主要是用于簡歷的初步篩選。內部標準暫且不論，我們觀察一下一些頭部券商在其官網上公布出來的暑假實習計劃或者校招宣講地點（見圖7-1和圖7-2）就可以發現，其青睞名校的畢業生。