太保易添福養老年金險產品介紹:

太保易添福養老年金險保險責任:

年金領取

領取方式年領和月領兩種，領取年齡是60/65/70/75/80/85歲，按月領取是按保額的8.5%；年領取是按基本保額給付一次，一直領取到身故。

身故保險金

在養老金領取之前身故或全殘，按已交保費和現金價值較大者賠付；在養老金領取之后身故或全殘，按已交保費與已領取的養老金總額的差額，現金價值較大者賠付。

太保易添福養老年金險亮點：

1.起投金額較低
選擇年交的話，起投金額最低為1000元，相對較低的門檻使更多人可以享受年金險的保障；
2.支持減保
支持減保和保單貸款，減保規則相對靈活，躉交和限期年交/月交在減保后的最低保留份數要求上有所不同；
3.可對接養老社區
總應交保費在220萬以上，可以搭配太保家園，享受優質的退休養老服務。

太保易添福養老年金險綜合評價：

易添福養老年金支持0到80周歲的人群投保，可保障至105歲，繳費期限有躉交、3年、5年、10年交等多種繳費方式，為被保險人提供長期的養老保障。
年金領取提供年領和月領兩種領取方式，且領取年齡可在60、65、70、75、80、85周歲中靈活選擇，在領取前還有一次變更領取方式的機會。
身故/全殘保障持續終身，在養老金領取之前，保障金額為已交保費和現價的較大者；養老金領取之后，保障金額為已交保費與已領取養老金總額的差額與現價的較大者，為被保險人和其家人提供額外的安全感；
總應交保費在220萬以上，還可以搭配太保家園，入住太平洋人壽旗下的養老社區，享受優質的養老服務。
支持減保和保單貸款，減保規則相對靈活，而且無需進行健康告知，對身體狀況不佳或高齡客戶較為友好；

中國太平洋保險（集團）股份有限公司（以下稱“太平洋保險”）是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司基礎上組建而成的保險集團公司，是國內領先的綜合性保險集團，并在A+H+G（上海、香港、倫敦）三地上市。太平洋保險以“成為行業高質量發展的引領者”為愿景，做精做深主業，擁有人壽保險、財產保險、養老保險、健康保險、農業保險和資產管理等在內的保險全牌照，為客戶提供全方位風險保障解決方案、財富規劃和資產管理服務。

堅持統籌推進，綜合實力在轉型改革中穩中有進。轉型發展持續縱深推進，服務國家戰略能級不斷提升。2023年，集團全年實現營業收入3,239.45 億元，其中保險服務收入 2,661.67 億元，同比增長 6.6%；歸母營運利潤355.18億元，保持穩定。集團管理資產規模 29,223.08 億元，較上年末增長 10.1%。公司運營能力和服務能級持續提升，為近1.8億客戶提供“責任、智慧、溫度”的太保服務。

堅持價值導向，核心指標在高質量發展中穩中向好。集團整體經營業績保持穩健，市場地位穩中有升，價值創造和關鍵領域突破能力穩中有進，可持續發展基礎持續夯實。壽險縱深推進“長航”轉型，多元渠道助力新業務價值實現良好增長，代理人隊伍質態持續優化，加快構建以客戶為中心、內生動力強勁的價值創造型組織；產險堅定高質量發展不動搖，加速推進可持續發展戰略，車險、非車險、農險均保持良好承保盈利水平，有效益、可持續高質量發展的態勢進一步鞏固；資產管理進一步完善穿越周期的資產負債管理體系，強化投研能力與合規風控能力，投資業績表現較強韌性。

堅持標本兼治，治理能力在復雜環境中穩中有升。持續提升風險管理專業能力，加強風險管理前瞻性預判、識別與管控，風控能力穩步提升，SARMRA 評估位列前茅；持續深化可持續發展牽引力、價值力、責任力、協同力、內驅力，走出了一條保險業可持續發展的太保航線；持續優化公司治理一體化模式，豐富投資者關系活動實踐，嚴格執行并持續提升信息披露透明度，公司治理監管評級位居行業前列；在行業協會經營評價中，太保產險、太保壽險連續多年獲行業最高評級。

堅持融合創新，科技協同在共建共享中穩中求新。以打造行業領先的數智化能力為愿景，加快推進數字技術賦能創新，產險深化 RPA 技術應用，“黑燈工廠”提升集約化運營效率；壽險推出輕量級遠程視頻交互技術“芯雙錄”，實現銷售服務人員與客戶“云會面”。創建“浦江會客廳”戰略客戶互動平臺，打造開放共贏的協同發展生態圈。緊扣亞運賽事，深化“保險 + 體育 + 健康 + 服務”營銷模式，“太保藍之隊”互動體驗傳播獲亞組委評為最佳營銷案例。

未來，我們將牢牢抓緊時代的接力棒，錨定長期主義，用實干有為踐行偉大時代賦予的新使命，讓“穩”更有底氣，讓“進”更有動力，讓“立”更有方向，牢記國家囑托，不負人民期待，不斷開創新時代保險業高質量發展的全新局面，在建設金融強國的偉大征程中作出新的更大貢獻！

主要股東：
中國太平洋保險（集團）股份有限公司。