為什么說動態能力理論是企業可持續競爭的保障

日期：2024-02-23 12:04:07 來源：互聯網

企業的核心能力在環境發生變化時，很容易表現出某種抗拒變化的惰性，即所謂“核心剛性"。一些企業在獲得核心能力的同時可能因為核心剛性而喪失競爭優勢。

1997年Teece, Pisano 和Shuen提出“ 動態能力"。組織的慣例決定了企業獨特的能力,由于改變慣例的成本高，企業不會經常改變慣例。企業往往根據外部環境變化對慣例做出適度的微調，然而這種微調使得企業很難在環境動態變化的進程中做出重大變革。因此，為獲得持久的競爭優勢，企業需要能夠進行“創造性毀滅”的動態能力。

動態能力的戰略強調企業必須適應不斷變化的環境，不斷更新。提高和更新能力的方法主要通過技能的獲得、知識和訣竅的管理、學習。動態能力是指企業組織長期形成的學習、適應、變化、變革的能力。動態能力戰略強調兩個方面:第一是動態，即企業必須具有不斷更新自身整合重構內外部組織技能資源的能力去適應變化的市場環境;第二是能力，即戰略管理在更新自身以滿足環境變化要求方面具有關鍵的作用。動態能力主要包括三方面的內容:組織慣例、技能和互補資產。由于組織能力包含大量企業特定的隱性知識,所以特定企業的組織能力是難以被復制和被模仿的。

企業動態能力理論不僅從深層次認識到企業競爭優勢的根源，而且認識到為適應不斷變化的市場環境，企業必須不斷地更新自身能力，發展新的能力。

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