產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與變動(dòng),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平如果工會(huì)組織的斗爭過分關(guān)注利潤率，那么，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)便會(huì)為工會(huì)的追求目標(biāo)設(shè)置一定的門檻。 對(duì)于企業(yè)家來說，他們真正關(guān)心的是能否實(shí)行新的價(jià)格，過渡期的損失是否超過了長期罷工帶來的損失，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及是否還有可能將他們的資本投資到其他基本不受罷工直接影響的行業(yè)中去。由此可知，工會(huì)的斗爭- - 開始就遇到了這樣的障礙(對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)來說，認(rèn)識(shí)這一限制是個(gè)艱巨的任務(wù))，并且會(huì)影響到它的決策。

另外，利潤率越高(不管這- -利潤率是繁榮時(shí)期的一般性高漲，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還是在某一特定行業(yè)由于壟斷地位或者由于專利而獲得的超額利潤)，工會(huì)就越能成功地運(yùn)行。詳細(xì)考察這些情況已經(jīng)超出了本書的研究范圍，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)但是我們有必要簡要地探討一下 兩個(gè)階級(jí)的力量對(duì)比關(guān)系。顯然，企業(yè)家組織的出現(xiàn)包含了勞資力量的制衡的改變。企業(yè)家組織的發(fā)展通常被看做是對(duì)工會(huì)組織發(fā)展的反應(yīng)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)但是企業(yè)家組織發(fā)展的速度及其力量，取決于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化以及資本的積聚和壟斷。如果單個(gè)的企業(yè)家面對(duì)有組織的工人階級(jí)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)那么工會(huì)就有很多方法阻止企業(yè)家組織的發(fā)展。隨著資本的集中，企業(yè)家在圍繞勞動(dòng)合同的斗爭中的力量加強(qiáng)了，而與此同時(shí)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更團(tuán)結(jié)的工人組織的力量也增強(qiáng)了。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)企業(yè)規(guī)模不同，對(duì)工會(huì)組織的抵抗力量也不同。一般來說，產(chǎn)業(yè)越分散，企業(yè)平均規(guī)模越小，工會(huì)的力量就越強(qiáng)大。