期權(quán)定價(jià)公式推導(dǎo)過程,期權(quán)定價(jià)公式返回的結(jié)果一般可以用“期權(quán)定價(jià)模型”（布萊克——斯科爾斯方程）來精確預(yù)估經(jīng)理人員股票期權(quán)的價(jià)值。按照克萊斯勒公司的ESO（經(jīng)理股票期權(quán)）計(jì)劃，每個(gè)特定的經(jīng)理人員的ESO數(shù)量是這樣決定的：期權(quán)定價(jià)由B—S模型預(yù)測出這些ESO價(jià)值連同該經(jīng)理所被授予的“績效股權(quán)”的價(jià)值之和，應(yīng)等于同類公司同等職位的預(yù)計(jì)長期報(bào)酬的75%。期權(quán)定價(jià)股票期權(quán)授予方案同時(shí)還應(yīng)規(guī)定可獲得人員的范圍，如一般會(huì)限定在公司高層決策人員或科技開發(fā)人員。而實(shí)際的人員由董事會(huì)確認(rèn)，期權(quán)定價(jià)同時(shí)以合適的方式向這一人員授予期權(quán)。獲受人在接收股票期權(quán)后可以選擇行權(quán)的數(shù)量、時(shí)間。

多數(shù)情況下，股票期權(quán)不可以在授予后馬上拋售，需等股票期權(quán)的授予期結(jié)束后，期權(quán)定價(jià)才能獲準(zhǔn)行權(quán)。公司的董事會(huì)也有權(quán)縮短股票期權(quán)的授予時(shí)間。中小企業(yè)所有者通常選擇在經(jīng)營管理人員受聘、升職和每年一次的業(yè)績?cè)u(píng)定時(shí)贈(zèng)送股票期權(quán)。期權(quán)定價(jià)股票期權(quán)的授予額度沒有下限，但是一些公司規(guī)定有上限。是為了避免對(duì)二級(jí)市場造成影響。股票期權(quán)還有私有的特性，獲受人不能以任何形式出售、交換、記期權(quán)定價(jià)賬、抵押、償還債務(wù)或以利息支付給第三方。股票期權(quán)也可能廢止。一種情況是雇傭關(guān)系解除（或退休）時(shí)，股票期權(quán)則提前失效。期權(quán)定價(jià)還有一種情況是在喪失行為能力情況下，該人或其配偶可以自由選擇時(shí)間對(duì)可行權(quán)部分行權(quán)。如果公司被并購或控制權(quán)發(fā)生變化時(shí)，許多公司會(huì)選擇讓經(jīng)營者提前行權(quán)。